사람인, 구직자 423명 대상 조사
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 구직자 423명을 대상으로 ‘블라인드 채용 전형이 필요하다고 생각하는지’에 대해 조사한 결과, 76.8%가 ‘필요하다’고 답했다.
필요하다고 생각하는 이유로는 ‘학벌·지역·인맥주의 등 타파할 수 있어서’(47.1%·복수응답)가 1위를 차지했다.
다음으로 ‘불필요한 스펙 쌓기 문화가 사라질 수 있어서’(45.5%), ‘기존 전형보다 채용 과정이 투명해서’(38.2%), ‘능력 중심의 채용 문화가 정착될 수 있어서’(36.9%) 등의 의견이 이어졌다.
하지만 실제로 블라인드 채용전형을 준비한다는 구직자는 26.7%에 그쳤으며, 73.3%는 준비를 하지 않고 있는 것으로 나타났다.
필요성을 인정하면서도 준비를 하지 않는 이유로 응답자의 71%(복수응답)는 ‘무엇을, 어떻게 준비해야 할지 몰라서’를 첫 번째로 꼽았다.
방법을 몰라 실제 준비로 이어지지 못하고 있는 것. 이외에도 ‘입사를 원하는 기업의 채용 방식이 아니라서’(25.5%), ‘기존 취업 준비만으로도 벅차서’(22.3%), ‘나에게 불리한 채용 방식이어서’(5.8%) 등의 의견도 있었다.
또한 블라인드 채용 전형을 준비하고 있는 구직자의 38.1% 역시 ‘준비에 대해 막막함과 어려움을 느낀다’고 답했다.
이들이 겪는 어려움으로는 ‘직무 역량 평가기준에 대한 모호함’(42.5%·복수응답)이 1위를 차지했다.
이어 ‘블라인드 전형 관련 정보 수집 어려움’(40.7%), ‘기업마다 다른 블라인드 채용 기준’(38.9%), ‘새로운 전형 준비를 위한 비용의 증가’(12.4%), ‘일반 전형과 동시 준비에 대한 부담감’(11.5%)등의 순이었다.
구직자들은 블라인드 채용에 도움을 얻기 위해 ‘블라인드 채용 개념·기본 설명’(31.7%)을 원하는 구직자가 가장 많았다.
다음으로 ‘직무별 필요역량 가이드라인’(27.7%), ‘블라인드 면접 비법’(20.6%), ‘블라인드 채용 기업 설명회’(11.3%) 등의 답변이 이어졌다.