사람인 조사, 기업 53% "연봉·채용일정 등 비공개 관행 여전"
기업 내부 정보 유지·직원 불만 증대·유동적 업무처리 등 이유

채용공고 게재하면서 관련 상세 정보를 제대로 기재하지 않는 ‘비공개 관행’을 따르는 기업이 절반을 넘는 것으로 나타났다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 국내 기업 429개를 대상으로 ‘채용공고 비공개 관행’에 대해 조사한 결과 응답 기업의 52.9%가 아직 부분적으로 채용정보 ‘비공개 관행’이 남아 있다고 밝혔다.

기업들이 채용공고 게재 시 공개하지 않는 정보중 1위는 57.1%(복수응답)를 차지한 ‘연봉’이었다.

이어 ‘구체적인 채용일정(인적성검사, 면접일정 등)(24.2%)’, ‘채용인원(규모)(22.8%)’, ‘직무별 필요지식 및 기술(13.5%)’, ‘복리후생(11.7%) ’등도 공개하지 않는 항목에 들었다.

공개하지 않는 정보 1위로 꼽힌 ‘연봉’은 입사지원 시 상당히 중요한 정보임에도 기업이 채용공고에 밝히지 않는 원인은 무엇일까.

응답 기업들은 ‘임금은 기업 내부 정보라서’라는 답변이 61.2%(복수응답)로 주를 이뤘으며, ‘합격자에게만 임금 공개를 하면 된다고 생각해서(27.8%)’, ‘높은 임금을 주는 곳에만 지원자가 몰릴 것 같아서(17.1%)’, ‘성과연봉제라 임금 공개 시 직원들의 불만·반발이 증대해서(16.3%)’등의 이유도 있었다.

구체적인 채용일정을 명시하지 않는 이유로는 54.8%가‘유동적인 채용 업무 처리를 위해’라고 답했으며, ‘수시채용으로 고정된 날짜를 정할 수 없어서(47.1%)’, ‘합격 인원에 따른 일정 변동이 필요해서(16.3%)’, ‘더 좋은 지원자가 있을 수 있어서(16.3%)’라고 답했다.

실제 채용인원의 경우에도, ‘0명/00명으로 단위만 밝힘’으로 공개한다는 기업이 51.3%로 절반을 넘었으며,‘구체적인 인원 수 정확하게 기재’라는 답도 43.8%로 절반 가까이 됐다.

이들이 채용규모를 명시하지 않는 이유로는 ‘유동적인 채용 업무 처리를 위해’(58.9%, 복수응답)가 가장 많았다. 그 외 ‘지원자들의 소신지원을 유도하기 위해서’(29.9%), ‘지원자가 적어질까 봐’(17.8%) 등의 이유가 있었다.

하지만 인사담당자중 60.8%가 ‘채용공고에 보다 상세한 정보가 제공돼야 한다’고 답해 채용정보 공개에 대한 긍정적 생각을 가지고 있었다.

사람인 임민욱 팀장은 “채용공고에 많은 정보를 기재할수록 적합한 인재가 지원할 확률이 높아지고, 막상 입사 후 생각하는 것과 달라 조기 퇴사하는 직원은 줄어들 수 있다”라며 “이는 지원자뿐 아니라 기업 입장에서도 업무부담 감소와 인재관리 측면에서 큰 도움이 되는 만큼 비공개 관행은 개선할 필요가 있다”라고 말했다.

저작권자 © 경북일보 무단전재 및 재배포 금지