인사혁신처장 표창 받아
인사혁신처가 주관하는 이번 경진대회에서 한전기술은 채용·인재개발 분야의 인사혁신 사례로 전형 당일 미응시자 발생 시 현장 사전등록자에게 응시기회를 부여하는 새로운 채용전형방식인 ‘기회의 평등·기회부여! 현장 사전등록제’를 발표했다.
‘현장 사전등록제’는 공공기관 합동 채용이나 개인 사정 등으로 채용 전형 미응시자가 발생하는 현실을 고려해 지원자의 응시기회를 확대하기 위해 도입됐다.
특히 구인 구직 시장에서의 전형 미 응시에 따른 기업의 사회적 비용을 줄이는 동시에 구직자의 응시기회를 확대한다는 점에서 우수 인재 확보와 청년실업 해소에 이바지할 수 있을 것으로 기대된다.
한전기술은 2018년 하반기 채용에서 ‘현장 사전등록제’를 운영한 결과 필기전형에서 현장 사전등록자 91명, 이후 1차 면접 15명, 2차 최종 면접 4명 등 총 110명의 지원자가 ‘현장 사전등록제’를 통해 응시기회를 받았다.
한전기술 이배수 사장은 “이번 수상은 채용의 공정성 확보와 지원자의 응시기회 확대, 우수 인재 확보를 위해 꾸준히 제도 개선을 추진한 결과”라며 “앞으로도 한전기술은 기관 특성에 부합하는 양질의 일자리 창출에 최선의 노력을 다하겠다”라고 밝혔다.