경북도의회 행정사무감사에서 경북하이브리드 부품연구원은 직원 상위 20%에 배분해야 할 성과급 최고 등급자 비중을 부풀렸다. 하위 등급은 10%로 해서 최고 등급은 늘리고 최하 등급은 줄이는 방식으로 제 식구 이익챙기기에 급급한 것이 드러났다.
경북개발공사는 설계에서 고가의 공법을 적용해 비용을 과다하게 계상하거나 업무추진비를 부당하게 지급한 것이 감사에 적발됐다. 개발공사는 경산의 한 특화단지 조성공사 설계를 하면서 옹벽 설치에 효율성이 우수하고 경제적 방법이 있는데도 고가의 공법을 적용하는 등 7700만 원을 과다계상했다가 적발됐다. 또 동호인 클럽, 체육대회, 불우 공무원 지원 등에 사용하는 기산업무추진비를 직원 외국 여행 때 포상금 성격으로 부당하게 집행하기도 한 것이 드러났다.
보증사고율이 전국에서 가장 높은 것으로 알려진 경북신용보증재단은 직원들의 임금을 7%나 올려 원성의 대상이 되고 있다. 공공기관 임금 인상 지침인 2.6%의 2배를 크게 웃도는 수준이다. 경북도의회는 도청과 교육청 84개 기관의 행정사무감사에서 164건에 이르는 시정조치를 요구했으며, 이중 절반에 가까운 72건이 지방공기업과 출자, 출연기관 등 32곳에 집중된 것으로 나타났다.
이 같은 상황은 대구도 마찬가지다. 대구시 산하 엑스코는 업무추진비와 활동비의 부적절, 부당노동 행위 의혹 등으로 갈등을 겼고 있다. 대구시의 엑스코 업무감사에서 임직원의 해외 출장 때 관련 규정과 조례에 없는 활동비를 자체 여비지급 요령에 명시해 지급한 것이 드러났다. 엑스코는 지난 2015년 5월부터 지난해 5월까지 3년 간 해외 출장자에게 16건 총 630만 원의 활동비를 지급하고 사용한 내용 정산도 하지 않았다. 또 엑스코는 사업추진에 따른 접대비와 기타 경비를 141건, 1300여 만 원 업무추진비로 편성해 집행하면서 사용처가 제한되는 신용카드를 사용하지 않는 등 문제점이 한둘이 아니었다.
경북도가 공공기관 혁신을 위한 TF팀을 구성하고 △공정하고 투명한 인사운영 △기관장 인사검증 및 책임경영 강화 △경영평가 시스템 개선 △역량 혁신 및 사회적 책임 강화 등 4가지 추진전략을 세웠다. 하지만 이철우 경북도지사가 강조한 것처럼 산하 공공기관 스스로 의지가 없으면 혁신은 성공할 수 없다. 경북도와 대구시 산하 기관의 경영혁신을 제로 베이스에서 철저히 점검하고 유사 중복기관은 과감히 통폐합하는 등 기능 조정을 해야 한다. 또한 업무 투명성을 높일 방안을 찾아야 할 것이다.